%0 Journal Article 
%A Fernández Martínez, Silvia
%T Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de septiembre de 2019, Asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A.
%D 2019
%@ 1699-2938
%U http://hdl.handle.net/10017/40547
%X La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia HK Danmark. Por otro lado, el Alto Tribunal afirma que los criterios de selección que la empresa Nobel Plastiques utilizó para determinar las personas que iban a ser despedidas en el marco de un despido objetivo (productividad, absentismo, polivalencia funcional y adscripción a unas determinadas funciones) no constituyen una discriminación directa, pero que corresponde al juez nacional analizar si pueden ser constitutivos de discriminación indirecta. Según el TJUE, solo existirá discriminación indirecta si la empresa no había puesto en práctica ajustes razonables.

%K Discapacidad
%K Trabajadores especialmente sensibles
%K Discriminación indirecta
%K Ajustes razonables
%K Sensitive risk groups
%K Disability
%K Indirect discrimination,
%K Reasonable accommodation
%K Derecho
%K Law
%~ Biblioteca Universidad de Alcala