%0 Journal Article 
%A Carmona Bayona, Erica Florina
%T Flexibilidad interna y cambio de lugar de trabajo de la víctima de violencia de género

%D 2017
%@ 1888-3214
%U http://hdl.handle.net/10017/28957
%X La Ley Orgánica 01/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, consagra una serie de derechos a favor de la trabajadora víctima. El fin es compatibilizar el cumplimiento de las obligaciones laborales con las circunstancias
de esta, además, de proteger la vida e integridad de la mujer, esto es, su dignidad. Para ello, la norma le reconoce unos derechos en el ámbito de las relaciones de trabajo, dentro de los que se encuentra el derecho preferente al cambio de lugar de trabajo. Aunque la regulación legal solo se enfoca en la protección de la trabajadora, esto no impide que se deba analizar tal derecho en relación con las necesidades organizativas del empresario, pues, es en la empresa donde se ejecuta el contrato. Por lo tanto, la organización productiva puede ser ajena a las circunstancias que experimenta la empleada. Lo que implica que puede atender dicha situación desde la perspectiva de la flexibilidad interna, ya que la gestión del personal no deberá descuidar los intereses de la empresa, cuando exista en la plantilla víctimas de violencia de género, ello con el fin de no afectar el rendimiento de las trabajadoras, por lo tanto, la productividad de la empresa.

%K Violencia de género
%K Trabajadora víctima
%K Derecho preferente
%K Movilidad geográfica
%K Flexibilidad interna
%K Gender violence
%K Females working victim
%K Preemptive right
%K Geographical mobility
%K Internal flexibility
%K Ciencias jurídicas
%K Derecho
%K Law
%~ Biblioteca Universidad de Alcala