%0 Journal Article 
%A García Echevarría, Santiago
%T Claves del empleo juvenil en su dimensión societario-económica. La empresa base del desarrollo de la persona en la sociedad

%J Documentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
%D 2016
%U http://hdl.handle.net/10017/25617
%X La grave situación que se plantea en diversos Países Europeos de una muy elevada tasa de desempleo juvenil contrasta de forma evidente con la excelente evolución del empleo juvenil en otros países europeos, ambos grupos dentro de la misma Unión Europea. La pregunta que actualmente se plantea es sobre las
causas que inciden en estas grandes diferencias en torno a la integración del joven en el “trabajo” y, consiguientemente en su propio desarrollo y en el de la Sociedad. El empleo juvenil es una cuestión que va más allá de lo económico y financiero, e incluso más allá del propio sistema educativo vigente. Se trata de
un problema relevante de la integración del joven en la Sociedad. En la Unión Europea cinco millones de jóvenes cobran subsidio de paro. Se trata de una dimensión societaria preferencial que se debe recoger en la configuración del Orden Económico-Societario en base al “sistema de valores” que fundamenta la
acción económico-social y empresarial.
En esta contribución se analiza el papel societario de la economía y de la empresa en su contribución a su fin último: el desarrollo integral de la persona. La articulación del desarrollo de la persona joven implica no sólo competencias “técnico-económicas”, sino necesariamente su “dimensión social”. Esto es, impulsar
el desarrollo de la persona en su dimensión social necesaria para su desarrollo y dar valor a sus potenciales, lo que implica “cooperar” con el otro, integrar “al otro” impulsando el “bien común”, base del desarrollo de la persona y de las Instituciones. Sin la “cooperación” no se dan las condiciones para implicar a la
persona en la “acción económica”: generar los procesos de “coordinación económica” que dan eficiencia al uso de los recursos escasos (productividad) en base a la “cooperación” de la persona con “el otro”, esta es la dimensión social de la empresa.
Es en el entramado entre el “entorno empresarial” (dimensión societaria de la economía) y la empresa donde se generan las condiciones que llevan a una clara orientación de la Sociedad y de la economía al fin último de la misma: el desarrollo integral de la persona. “La dualidad” es la clave del proceso de integración
del joven en la actividad económico-social de las Instituciones implicándole en el desarrollo y sostenibilidad de la Sociedad.

%K Empleo juvenil
%K Persona
%K Empresa
%K Desarrollo integral de la persona
%K Dimensión social de la persona
%K Trabajo
%K Ética
%K Economía
%K Procesos de coordinación económica
%K Dualidad
%K Sistema de valores
%K Economía de mercado
%K Estado
%K Racionalidad económica
%K Mittelstand
%K Empresario
%K Directivo
%K Equilibrio Social
%K Youth employment
%K Individual
%K Social Equilibrium
%K Director
%K Businessman/Woman
%K Mittelstand
%K Economic rationale
%K State
%K Market economy
%K Values system
%K Duality
%K Economic coordination processes
%K Economy
%K Ethics
%K Work
%K Individual’s social dimension
%K Integrated development of the individual
%K Business
%K J24
%K M12
%K M14
%K A13
%K J13
%K M53
%K Ciencias económicas
%K Economía
%K Economics
%K Empresa
%K Management science
%K Organización de empresas
%K Industrial management
%~ Biblioteca Universidad de Alcala